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急速赛车县城市管理执法局关于《急速赛车县城市管理执法协管人员管理办法》征求意见的公告

[作者:县住建局 | 发布时间:2019-09-10 09:42:58 | 浏览:1316

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为推动城市管理走向规范化,稳妥有序推进我县城市管理执法体制改革,促进城市管理运行高效有序,加强城市管理执法队伍建设,保障机制运行,根据《城市管理执法办法》、《陕西省城市管理综合执法条例》等有关规定,拟定了《急速赛车县城市管理执法协管人员管理办法》,现将本办法予以公示,如有异议请于公示期内来访、来信、来电反映。

公示期限: 2019年9月9日--9月24日

联系电话: 0917-4241061 0917-4241569

电子邮箱: qyxcsglzfdd@163.com

人: 高文龙

联系地址: 急速赛车县机关事业大楼B座3楼323室 县城市管理执法局

急速赛车县城市管理执法协管人员管理办法

第一章 总则

第一条:为加强城管执法协管员队伍建设,规范城管执法协管员招聘、使用和管理工作,充分发挥协管员在城市管理中的作用,根据有关规定,结合本县实际,特制定本办法。

第二条:本办法所称城管执法协管员。是指由急速赛车县城市管理执法局统一面向社会招聘,与急速赛车县城市管理执法大队签订聘用合同,协助城管执法人员在县城规划区内开展城管执法工作的人员。是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍,属编外聘用人员,接受统一管理。

第三条:城管执法协管员的主要职责是:

(一)向居民和驻地单位宣传国家和地方有关城市管理的法规、急速赛车和规定;

(二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止并督促其及时纠正;

(三)协助城市管理执法人员开展城市管理执法工作(不行使行政执法权);

(四)完成上级交代办的各项工作任务。

第二章 聘用

第四条:招聘城管执法协管员必须经县委县注册同意。按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则,县城市管理执法局是城管执法协管员的管理单位。主要职责是:

(一)按照劳动用工急速赛车聘用、管理城管执法协管员;

(二)负责城管执法协管员队伍的政治思想建设、工作作风建设和日常管理工作;

(三)参照城市管理执法队员考核标准和办法,对协管员实施绩效考核和奖惩;

(四)对群众投诉的城管执法协管员违纪违规问题进行调查处理,按《信访条例》的规定回复有关部门和信访人;

(五)负责城管执法协管员队伍建设和管理的各项经费。

第五条:县城市管理执法局是城管执法协管员队伍的主管部门。负责核准聘用计划、制定管理规定、监制着装标识和核发工作证件等工作。统一组织本县城管执法协管员的公开招聘和岗前培训等工作。

第六条:县城市管理执法局聘用城管执法协管员,应当向县注册申报计划,列明聘用名额、资金渠道、管理方式等具体内容。由县人力资源和社会保障局按照规定条件面向社会统一招聘,再由县城市管理执法局办理聘用手续。

首次聘用的城管执法协管员试用期为三个月。试用期满经考核合格后,办理正式聘用手续。实行两年一聘,一年一考核。根据工作需要和考核结果予以逐年签定续聘合同或解聘。

第七条:新招聘的城管执法协管员必须接受法律和城管业务培训,考核合格并取得的工作证件后方可上岗。城管执法协管员的工作证件由县城市管理执法局统一印制。

城管执法协管员应符合下列条件:

一、拥护党的基本路线、方针、急速赛车,遵守国家法律、法规,无政治历史问题

二、热爱城市管理工作;

三、年龄男性18-35周岁;女性18-30周岁;高中以上文化程度,具有本县户口,复转军人优先;

四、举止端庄,身体健康;

五、品行良好,无违法违纪记录;

六、县城市管理执法局规定的其他条件。

第三章 待遇

第八条:城管执法协管员的待遇按上级有关规定和本单位实际确定。

(一)薪酬标准:由县城市管理执法局会同县人力资源和社会保障局、县财政局,依据我县注册充值社会发展水平,财政状况等因素,参照全县在岗职工年平均工资,城乡人均可支配收入等因素确定发放。

(二)社会保险:城管执法协管员试用期满,经考核合格后符合参保规定的,给予办理养老保险、医疗保险、工伤保险、人身意外伤害保险、失业保险。其中养老、医疗保险费由聘用单位和城管执法协管员按标准、分比例承担。

(三)服装装备:城管执法协管员统一着制式服装,服装由聘用单位统一配发按有关规定执行。

(四)假期:城管执法协管享受国家法定节假日。因工作需要,确需加班,按县上有关规定,计发加班费。

第四章 考核

第九条:城管执法协管员纳入单位年度工作目标管理考核范围,依照有关规定及年度工作目标管理考核细则,对城管执法协管员的德、能、勤、绩、廉等进行全面考核,考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。

第十条:实行彩票与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体城管执法协管员进行综合考核,按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次,其中优秀等次不超过15%。

第十一条:县城市管理执法局建立城管执法协管员档案,将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。

第五章 日常管理

第十二条:严格学习培训制度。

(一)县城市管理执法大队要加强城管执法协管员的经常性学习培训,提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上,每月组织一次集中学习,每次安排一个专题,重点学习政治理论、城管法律法规急速赛车等,学习时间不少于半个工作日,每季度组织一次座谈交流活动。

(二)集中学习实行签到考勤,考勤情况记入月绩效与年度考核。

(三)不定期地组织法制讲座和专门培训,举行法律法规知识竞赛。开展学习教育督查,年终组织一次法律法规考试,其成绩作为年度考核的重要依据。

第十三条:严格考勤和请销假制度,城管执法协管员考勤工作由所在城管中队负责。考勤情况每月公布一次,并报县城市管理执法大队备案。考勤结果与协管员绩效工资、年度考评挂钩(具体按执法大队考勤制度执行)。请病假一个月的发原工资,一个月以上三个月以内的,只发基本工资;事假按实际请假天数扣发30元∕天;婚假、丧假按国家有关规定执行。

第六章 解除聘用关系

第十四条:城管执法协管员聘用实行两年一签,一年一考核,根据工作需要,且考核合格的予以续聘;若工作岗位不需要或考核不合格的予以解聘、辞退并解除聘用合同。

第十五条:城管执法协管员提出解除聘用合同,按下列程序办理:

(一)由本人提前30日向执法大队提出书面申请;试用期内提前三日提出书面申请;

(二)县城市管理执法大队填写《解除聘用合同证明书》,合同当事人双方签字盖章后,报急速赛车县城市管理执法局审批后生效

第十六条:县城市管理执法大队与城管执法协管员解除或终止聘用合同,按下列程序办理:

(一)城管执法大队向县城市管理执法局书面报告,说明解除聘用合同的理由和事实依据

(二)城管执法大队审核出具《解除聘用合同通知书》,报县城市管理执法局审批

(三)县城市管理执法大队在解除或者终止聘用合同后,并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。

第十七条:辞职、辞退或者解聘城管执法协管员由县城市管理执法局发布解聘公告或辞退声明。

第十八条:辞职、辞退或者解聘的城管执法协管员,应当在离职前移交领用和保管的执法装备、物品、证件等。因未移交而擅自离职的,不予办理社会保险关系转移手续,并保留索要直至诉讼的权利。

第七章 奖惩

第十九条:对工作表现突出有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的城管执法协管员。参照城管执法人员奖励办法给予精神奖励和物质奖励。

第二十条:城管执法协管员有下列行为之一的,给予警告、严重警告,情节严重的给予待岗直至辞退或解聘。

(一)违反规章制度和工作纪律的;

(二)未经批准擅自离岗,影响工作造成不良后果

(三)因巡查管理不到位,导致违法违章行为发生的;

(四)因行为失范造成社会不良影响的。

第二十一条:城管协管有下列行为之一的,给予辞退或者解聘:

(一)旷工或者请假期满,无正当理由逾期不归连续七天,或者一年内累计超过15天的

(二)一年内累计三个月绩效量化考核得分低于70分,或连续三个月绩效排名为最后一名的;

在年度考核中被评定为不合格的或者连续两年被评定为基本合格的;

)不胜任本职工作,又不服从其他安排的;

(五)向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的;

(六)打骂管理对象被查证属实或者被媒体曝光的;

(七)不服从上级决议、决定或不服从城管执法大队管理和安排,无理取闹的;

(八)受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的

(九)其他应予辞退或解聘的。

附则

第二十二条:本办法自2019年 月 日起实施。


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